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中惠生物管理團隊月測評

【摘要】:
中惠生物管理團隊月測評 (2020年10月7日) ? ? ? ? ? ? ?管理團隊成員要以“五要五不要”為工作方針基礎,切實通過每月學習“沒有任何借口”和“細節決定成敗”,使其深入思想,轉變觀念,樹立主人翁精神,把公司的事情當做自己的事情來做,形成對工作盡職盡責,就是對自己負責的團隊價值觀。并使其自覺踐行、帶頭運用到日常精細化管理過程中去。 ? ? ? ? ??? ? ??目前公司“沒有不需承擔責任的工作,也沒有不需要完成任務的崗位”。對于工作,要百分之百地投人,沒有想投機取巧,更沒有耍小聰明。對任何虛假和帶有水分的工作,都是不負責任的表現,不但是對公司不負責,也是對自己不負責。只有時刻增強工作責任意識,已形成良好風氣,提升管理團隊效率效能,搶抓機遇,才能實現公司管理整體上水平,真正做到升級換代。

中惠生物管理團隊月測評

(2020年10月7日)

 

           管理團隊成員要以“五要五不要”為工作方針基礎,切實通過每月學習“沒有任何借口”和“細節決定成敗”,使其深入思想,轉變觀念,樹立主人翁精神,把公司的事情當做自己的事情來做,形成對工作盡職盡責,就是對自己負責的團隊價值觀。并使其自覺踐行、帶頭運用到日常精細化管理過程中去。

                目前公司“沒有不需承擔責任的工作,也沒有不需要完成任務的崗位”。對于工作,要百分之百地投人,沒有想投機取巧,更沒有耍小聰明。對任何虛假和帶有水分的工作,都是不負責任的表現,不但是對公司不負責,也是對自己不負責。只有時刻增強工作責任意識,已形成良好風氣,提升管理團隊效率效能,搶抓機遇,才能實現公司管理整體上水平,真正做到升級換代。

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